孩子游完泳 http://www.fdnox.com/wadwh/12448.html
如今疫情逐渐稳定眼看着招聘旺季“金三银四”就要到来但网上的招聘需求却大不如前一时间，不少求职者陷入了焦虑：线上面试总感觉不靠谱工作现在还没有着落手头那点钱也不知道能熬到什么时候但是求职不能一直处于被动状态与其焦躁烦心，倒不如主动出击趁着这段时间，好好准备简历才是“王道”想要做出让HR眼前一亮的简历，快速入职简历内核+外在”必须两手抓简历内核1、简明扼要首先，简历内容不是越多越好，越详细越好。正确的做法是有所精简，突出“关键词”！！！HR在筛选简历的时候只会一目十行地寻找与求职需求相匹配的关键词，在你工作经历、项目经验中，查找到和招聘岗位需求相关的内容。HR视角的简历如果我们曾经从事的工作/实习和我们求职的岗位毫无关系，那么，这些经历就不需要在简历中体现了。事实上，完全和求职岗位要求不相关的经历，哪怕你做的再出色，也不会因此成为加分项。2、突出优势针对求职岗位，公司要找的是和岗位匹配度高的求职者。这时候，突出求职优势，显得尤为重要。STAR法则在写工作、项目经历的时候，熟悉运用STAR法则能让你的简历看起来更专业。简单来说，就是一项工作/项目发生的情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项内容。运用此法则，能让你的实习/工作经历、项目经验更具条理性，也更有说服力。举例：一般人的简历用STAR法则修改后成果型描述成果型描述作为STAR法则的精简版，更适合资历尚浅实习生或初入职场的新人①情景介绍

公司做什么的？部门负责什么业务？

我在部门负责什么？有什么问题需要我解决？

②行为描述

我具体完成过什么任务？做过什么项目？

我使用了什么手段去达成结果

③成果展示

成就型：我为公司/部门带来了什么业绩/效果/决策依据？

成长型：我从中获得了哪方面的成长（知识、经验、感悟）如学习了XX方法，熟悉了XX工作流程等。

语言精练，重点内容突出，能让HR快速找到重点将工作进行分类，用小标题分小点列清楚用数据/奖励/权威认可来证明成果遣词造句上尽量使用数据+关键词呈现3、简历雷区①生活照、艺术照、自拍照②细节处理不到位

错别字，语句不通顺

字号、字体不一致

同一模块内容不对齐

内容东拼西凑，缺乏条理性

③一份简历投递多个岗位哪怕求职岗位一样，但是不同公司对所需的岗位JD不一样，简历也需要做相应的修改调整，做到精准投递，提高面试邀约的成功率。简历外在简历外在，即简历排版设计1、必备模块简历版块一般包含以下几个模块：基本信息、求职意向、教育背景、实习/工作经历、项目经验、专业技能等。2、简历的排版一份高质量的简历，首先，它的排版应该是整齐清晰第一眼的视觉效果很重要实际上，HR筛选简历的速度非常快，如果你的简历排版一眼看过去，是混乱、零散、毫无重点的，HR不可能耐心地看你的简历内容到底有多优秀。简历排版元素过多（1）模块的排列顺序简历中各模块的排列顺序不同，HR阅读的时候，会有不同的侧重点。一般有以下三种常见的排列方式：无论是哪种排列，90%的人都会把基本信息和求职意向放在首位。那么，剩下的模块应该怎么排列，才能吸引HR的注意？实际上，大多数人的阅读习惯：从左往右，从上到下。而我们阅读时的注意力，会顺着习惯慢慢减弱，也就是说，信息的提取效率呈倒L字递减。那么，在A排列中，比较重要的模块位置就是：C排列的重要模块位置其实也一目了然：而根据求职人群和求职企业类型的不同，简历内容也需要做相应的调整。①按照求职人群特点排列应届生没有很多的工作实习经验，那么就把教育背景和实习经历或专业技能放在一起，重点突出个人的学习能力。②按照应聘企业偏好排列不同类型的企业，想从简历上看到的东西是不一样的。同样，我们以A排列示例。按照国企、外企和中小型私企来划分，推荐的排列顺序是：一般来说

国企更注重学历和综合素质（获奖经历、专业技能等）

外企会更欣赏工作经历丰富、学历背景优秀或者专业技能含金量高的人才

中小型私企对简历的要求偏向实用性，希望看到与职位相关度更高的工作经历和专业技能

说了这么多，经验还是要用到实战上。事实上，一份好的简历，能够大大提高HR对你的整体印象，是成功求职的敲门砖。五百丁简历网站是国内领先的智能简历制作平台拥有+商务/简洁/经典/创意简历模板样式满足你不同求职需求网站还收录了3,+套优秀简历案例只要你选择了相应的求职岗位AI算法自动为你匹配到相关岗位最相关、最优秀的简历参考案例如果实在不会写简历还可以直接参考五百丁网站上各热门岗位的简历内容范例部分热门岗位内容范例展示网站还提供AI智能修改简历简历内容综合评分，哪里需要完善专业的修改意见，清晰看得见点击此处立即体验预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇