上一期跟大家分享了程序员跳槽经验，这一期我们来说说，跳槽之后要做的事情。

最重要的当然是简历！

为什么你们技术的简历都没有照片...

.....我们不看脸

其实简历准备的不够充分，是普遍程序员的通病。小编的这位程序员兄弟就曾经非常不屑于简历制作：“我们不搞这些虚的”。

但现实就是不断打脸让你清醒的过程，暂且不说排版和照片的事，内容上都是千篇一律，精通XXX，开发过XXX项目，热爱编程XXX。设想一如果你是面试官，你要花时间面试这个人么？

无论你是计算机专业，还是其他专业，还是培训班出来，都应该重视自己的简历。要知道哪些简历是「不好的简历」。这里指的不好，未必是求职者个人的问题，而是他没有从面试官的角度来思考编辑简历。

这里几个要点给各位挣扎于简历制作的技术人员们一点参考：

突出优势

简历并不是越长越好，最好的简历长度是一到两页，列出你最优秀的项目经验以及奖项。

至于语言或者框架，只是简单接触过的话就不用写上去了，面试官问你有没有学过其他的时候才说出来。假如你只是学过简单接触过Go，面试官会先入为主地以为你对这个语言比较了解，如果问一些基础的问题你也没有回答正确。这样反而会给面试官留下不好的印象，因为他会认为你对简历中的其他你真正熟练的语言也不太了解。

举个栗子

常规的写法可能是：

精通django框架，熟悉Python语言

建议修改为：

精通django框架，是django的Top50代码贡献者。熟悉Python语言，理解Python垃圾回收，迭代器，装饰器等常用对象的实现原理

多花几分钟的时间，就能在求职者的简历里面脱颖而出了。

给出证明

先给栗子

常规写法：

前期负责前后端API设计，后期负责实时流消息处理应用系统构建和实现

仅仅这两句话很难知道你做得怎么样，建议修改为：

经过团队讨论，使用Graphql为新的API接口规范，从而减少20%的日均请求量，并节省了两台服务器资源。后期使用RTSP协议进行实时流消息处理，请求响应时间平均为40ms，同时架构了能支持20万日活量的缓存服务器与后台服务器。

其实这并不是吹嘘，因为你在项目中做的每一个选择必然是有道理的，而且必然会对项目产生影响。而你要做的就是把你做的最优秀的项目中你产生最大的影响那部分讲出来。如果只是想面试官到时候有兴趣的时候问再回答，现场很容易由于紧张，忘记具体的重要指标数字。

如果项目经验不多，可以把学校的专业排名，员工考评，优秀员工这些指标都加上去。不要觉得没有用，这绝对是大多数求职者忽视但是非常重要的点。而且简历如果既有一些较新的技术，又有经典的必备的技能，那么就一定能够吸引他的眼球。

加分能力

加分能力就是团队协作能力以及解决问题的能力，如果你已经在开源项目有不错的贡献，那么面试官就不用担心团队协作能力。

至于解决问题的能力，你可以在项目经验中可以列出解决的比较复杂的问题，例如“解决了服务端同时推送10万台设备的的并发与资源占用过多问题”。这样面试官就知道你既有团队协作能力又有解决难题的能力。面试题就不会出那么难了。

其实很多公司在面试的时候都会出一些非常难的题，并不要求面试者一定要解决，而是要看面试者在遇到难题的时候会怎么面对，是思考一下就放弃，是寻求面试官提示，还是从多个角度去解决问题。如果在简历中已经体现了这一点，那么面试的时候就能略微放松了。

美化简历

当然这里说的美化，倒不至于让你把简历弄出花来，不过简历的版式真的程序员的死穴，比如S同学本人就是个基本审美为零的人，美感就谈不上了，最起码的干净简洁可能都做不到。

之前从一个跨国企业的HR那里了解到，即使是IT人员，第一批简历筛选是也依旧HR来做的，也就是说看你简历的人可能根本不懂技术，所以就算你技术多牛X，可能HR看着不爽一样还是会把你pass掉，没办法进入后面的面试。

总结出几个最最最最基本的要求：

1

最好放张照片（你满意的）

当然这里的照片尽量不要那种生活照或自拍照，最好是证件照那种，答应我，不要觉得程序员的脸不重要好吗！

2

简历格式请用PDF格式

因为你不知道看你简历的人的电脑里都装了什么版本的Ofice软件，或者是什么系统，所以用Word格式或者ppt格式的简历，很容对方看到是排版错乱的。

3

简历的颜色最好不要超过三种

好多同学喜欢装扮自己的简历，觉得简历给人的印象很重要，所以就花大力气用好多色彩和素材去点缀，其实这样会只会适得其反，反倒让你的印象分减分

4

字体要统一

不要上一段还是雅黑，到了下一段突然变成了黑体，有点精神分裂的感觉。（个人建议可以用微软雅黑）

更新简历

这里主要是想建议大家，就算暂时没有准备换工作，也要定期更新自己的简历。

有人会问，简历这个东西，如果不换工作，有人会去更新么？建议大家半年左右更新一次，并不代表着要跳槽。主要回顾一下这半年以来的进步和工作成果，能力有了哪些方面的提高，和目标的岗位还有多大的差距，需要在哪些方面努力，需要用多长时间可以达到目标，需要什么资源？

在改简历的过程中，不知不觉会删掉一些内容，因为自己在某些方面已经具备了更高的能力，所以之前那些就不重要了。

把改简历当成一项对自己职业生涯回顾，评估和不断重新定位的过程。尤其是对于程序员来说，可能半年期间会做了比较多的项目，时间久了，具体的技术细节和代码贡献就记不清了，等你下次更新简历时就会比较困难。

好了，说了这么多，你还不快去改简历！

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