年，一场突如其来的新型冠状病毒疫情打乱了我们工作、生活的节奏，也打乱了毕业生的求职节奏。去年的此时，大部分毕业生都有工作offer，而今年没就业的同学很多。在这样特殊的时期我们可能面临一些困惑与阻碍，怎样挖掘企业的用人需求，做到用人需求的精准匹配？怎样进行简历的制作与精准投递，避免简历石沉大海？线上面试应注意什么？拿什么拯救就业压力？今天，我们来聊一聊简历的制作及如何投递。
简历是求职材料中最为重要的部分，是求职者全面素质和综合能力的缩影。简历筛选是整个面试的第一步，决定着求职者能否得到面试的机会，是否能进入一家公司的敲门砖。
被拒绝简历的三大硬伤
简历到达HR手中会被分为pass、基本合格、重点观察三类，有些简历会被HR直接pass，被拒绝简历的三大硬伤：
1不匹配岗位的简历
一份简历打天下，不管面试什么单位都是一份简历。有些学生的简历展现了很多优点，但并不能打动HR，并不是学生个人不优秀而是不匹配求职岗位。
2
没有展示个人工作技能的简历
雇主对面试者一般要求十四种核心能力。
自我成长方面：追求卓越、适应转变、积极主动、学习能力、分析能力、抗压能力、坚韧性；
人际交往方面：沟通能力、团队合作、影响说服；
决策执行方面：认真负责、规划安排、严谨细致、高效执行。
简历不是要求一定具备十四种核心技能的全部，而是要围绕岗位所需的工作技能表述自己的核心能力。
3
缺乏具体数字、事实做支撑的简历
在描述自己拥有的技能时不是直接罗列观点，比如拥有良好的沟通能力、认真负责。而是要用具体的数字、事实证明为什么工作能力强，为什么有很强的沟通能力等。
为了避免简历直接被HR拒绝，简历制作要有针对性、客观具体。针对求职目标、具体岗位，用一定的事实依据来制作简历。
打动HR的合格简历
HR在见到求职者之前是通过简历的内容、结构、风格等来了解一个人，这就像陌生人给他人的第一感觉。如果求职者能站在HR的角度来思考简历如何制作，这份简历一定能打动HR。让HR重点观察的简历有如下特点：
1内容完整
一份完整的简历一般包括：个人信息、求职目标、教育背景、工作经历、校园活动、获奖情况、职业技能、特长评价。其中工作经历、教育背景等比较重要，最能体现与岗位的匹配度，需更长的篇幅来描述。
2
精简凝练
如果把简历的内容比喻成不同的抽屉，相应的内容要分类放在对应的抽屉里，这样的简历清晰有序。同时要做到重点内容突出，关键词、关键句准确表达。整体简洁大方，内容按重要顺序分门别类、重点突出，这样的简历能让HR眼前一亮。简历最好是一页，据统计HR看到第二页的几率只有5%。
3
修改检查
简历的修改不仅仅是文字的修改，应该是不断激发学生、探索自己的过程。优化简历要多次检查、可以请老师或者同学帮助查看。如果简历中存在错误会让HR怀疑求职者在未来工作中也会发生这样的小错误。简历制作过程中一定要注重细节。
三步打造90分优秀简历
1岗位分析
一份优秀的简历最重要的是分析岗位。针对岗位的描述、要求认真分析所需要的是核心技能是什么。
2
整理素材
整理出证明自己拥有岗位所需技能的经历。
3
突出亮点
用USP（UniqueSellingProposition）法则优化简历内容，在资源有限的篇幅下，用最有效的信息展现出独特、有用的自己。USP法则是用关键词、动词、数字、结果来描述内容。简历一定要突出关键词，比如与岗位相关的专业词汇、技能、经历等；细节方面要通过动词与数字让HR感觉简历真实可靠；数字不仅能体现细节，还可体现工作的程度与表现；工作结果也需要在简历中体现。
另外，在合适的情况以下方面也可给简历加分：用作品证明自己的能力，作品可以是实物、视频、照片；善用毕业设计，如果毕业设计内容与岗位匹配，毕业设计可作为附件发送给HR；充分展示自己的特长，音乐、篮球、甚至喝酒；知名企业的实习证明，大学假期一定要用心参加实习实训，专业竞赛、项目等也可作为实习对待；骑驴找马，求职者在职说明使用价值更大，保持持续的工作状态是非常重要且不易的，HR更注重间断背后的原因。
投递电子简历
投递简历看似简单但也有很多容易忽视的问题。
1渠道为王
求职者的求职过程也是推销自己的过程，要实现用人单位的“购买”需要进行渠道分析与渠道拓展。电子简历主要有专业招聘网站与企业
